Дискуссионный клуб

Хотел запостить развернутый ответ в том топике, но не стал по следующим причинам: Много букв. Постараюсь рассмотреть вопрос более подробно, то есть выходя за рамки ответа на вопрос см. На наиболее однотипные комментарии в том топике постараюсь также развернуто ответить. Скорее всего текст будет несколько сумбурным, но я постараюсь сделать его максимально читаемым. Будут присутствовать советы и решения проблем в помощь решившим начать свой салон - как их вижу я, хотя некоторые это воспримут так:

Персоналозависимость: как не оказаться под каблуком у собственных работников

Статьи Буду вместо почтальона Как устроена работа в сортировочном центре: Туда будут приходить посылки из интернет-магазинов , и других. Мы решили посмотреть на работу доставки изнутри. Работодатели рассказали, кого набирают на работу, по каким качествам оценивается курьер и как можно подработать с помощью смартфона, а работники признались — цена на бензин делает такую работу менее выгодной. В компании планируют, что он будет обрабатывать не менее 7 тыс.

Рейтинг компаний, предлагающих услуги в сфере бизнес-образования, старая проблема крайне персоналозависимого бизнеса — выращенные.

Родиону знакомы многие тонкости организации мероприятий, но видит он их с другой стороны — со сцены. Тем не менее, многие аспекты организационной работы актуальны, как для артиста и ведущего, который следит за тем, чтобы на сцене все проходило гладко, так и для тех, кто кормит людей, находящихся в зале. На каком последнем мероприятии, банкете или фуршете, тебе довелось оказаться? В каком формате проходило событие? Сколько человек присутствовало?

Человек Все сидели за столами, и в любой момент можно было подойти, что-нибудь взять на фуршетных линиях. Это фуршет с рассадкой.

Целью мероприятия было обсуждение и нахождение ответов на вопросы: Как определить, насколько вы зависите от персонала? Какие бонусы можно предлагать ключевому специалисту? Как опустить работника с неба на землю и не потерять его?

все организации могут быть объединены в две группы: к первой группе относятся организации, ведущие трудоемкий и персоналозависимый бизнес .

Сегодня, когда практически на всех рынках значительно упал спрос, для многих собственников бизнеса серьезно встал вопрос куда дальше двигаться: Там и конкуренции нет, и, как мы знаем, существуют новаторы, потребители, всегда готовые к экспериментам. Нашим клиентам, засматривающимся на чужие рынки, мы предлагаем провести аналитику по ключевым параметрам, чтобы ответить на 5 вопросов. Что говорят тренды? На какой стадии развития находится выбранный вами рынок? Какие технологии могут изменить его?

Технологии меняют правила игры. И рынки, которым пророчили скорую смерть, продолжают жить и развиваться, а те, от которых ждали стремительного роста, разочаровывают. Еще несколько лет назад инвесторы в - рассказывали нам о грядущей смерти офлайновой торговли и переходе ее в онлайн.

Методология управления организационным развитием и персоналом в"персоналозависимых" компаниях

Некоторые эксперты заявили, что такого явления и вовсе не существует: Часть выступавших отметила, что любой бизнес в принципе персоналозависим, поскольку основной ресурс любой компании — это люди, в ней работающие. И все же большинство экспертов признали, что в условиях возрастающего дефицита кадров и отсутствия взаимодействия между местными вузами и ростовскими компаниями зависимость бизнеса от персонала значительно возрастает.

В списке самых «персоналозависимых» компаний в мире на первом БИЗНЕС: «Самая большая сложность — это сделать так, чтобы.

Ноя 05, Комментариев: Родиону знакомы многие тонкости организации мероприятий, но видит он их с другой стороны — со сцены. Тем не менее, многие аспекты организационной работы актуальны, как для артиста и ведущего, который следит за тем, чтобы на сцене все проходило гладко, так и для тех, кто кормит людей, находящихся в зале. На каком последнем мероприятии, банкете или фуршете, тебе довелось оказаться? В каком формате проходило событие? Сколько человек присутствовало? Человек

«Мотивация и демотивация персонала, на языке предпринимателя»

Твитнуть в Представьте, что ваша компания добилась успеха в рамках отдельно взятого магазина или населенного пункта и намерена расширяться дальше. Но удастся ли клонировать этот успех в новых условиях, соседнем областном центре или регионе? Раздумывая на этим, предприниматель начинает присматриваться к городам и весям, чтобы определить, какой рынок наиболее привлекателен.

Однако стоит начинать не с рыночных возможностей, а с ответа на простой вопрос:

П. Б.: И украинский, и российский бизнес начал осознавать роль специалистов довольно непросто, особенно в так называемых персоналозависимых.

Что входит в зону ответственности департамента корпоративных ценностей? Расскажите, как вы нанимаете сотрудников, в частности по категориям — специалисты, руководители, топ-менеджмент? Если у нас есть некая критическая позиция, по которой мы бессильны, тогда обращаемся к кадровым агентствам и взаимодействуем с ними. В банке большая команда рекрутеров, это 23 человека по всей России, которые занимаются и подбором на массовые позиции, и подбором.

Мы стараемся работать на опережение, и наша задача — предоставлять кандидатов для того, чтобы у наших заказчиков была возможность выбрать того самого талантливого и лучшего сотрудника. И, безусловно, мы хотим, чтобы в каждом населенном пункте, где представлен банк а у нас более населенных пунктов на текущий момент , у нас всегда был кандидат, который в любой момент готов выйти на работу.

В части городов присутствия банка ситуация таковой и является, а в других даже образовалась очередь, кандидаты рвутся на работу в Совкомбанк. Стратегия банка изначально была нацелена на то, чтобы охватить небольшие населенные пункты, где по сути представлены один-два банка. Если говорить про вакансии, то у нас есть 4 региона, в которых мы представлены в рамках большого бэк-офиса.

Это Москва, Кострома, Бердск и Казань — четыре центра притяжения, здесь работают три рекрутера, которые занимаются именно позициями, и у них есть соответствующие на то навыки и знания. Есть ряд стандартных вещей, мы, безусловно, используем все известные порталы по поиску работы.

Стратегические вопросы

Он рассказал, как основал с партнером бизнес с ежемесячными затратами 15 тыс. Сейчас у компании 24 филиала в разных городах, где работают человек, и более офисов, открытых по франшизе, — там работает около человек. Основной бизнес компании — экспресс-доставка, также компания активно развивается в сфере интернет-доставки. В Почте России все долго, там нет сервиса, там работают роботы, а не люди. И у нее жесткие почтовые регламенты, мешающие развиваться.

Потому что жизнь в целом и управление бизнесом в частности из режима кадровой проблемы тех, чей бизнес является персоналозависимым. К чему.

Наши респонденты отвечали на следующие вопросы: Какова архитектура системы управления персоналом на вашем предприятии? Какова роль в управлении персоналом линейных менеджеров? Как меняется место специалистов кадровой службы в системе управления и требования к ним? Какие компетенции наиболее востребованы в управлении персоналом? Психологические, компетенции в области бизнеса? Каковы типичные ошибки, которые совершают компании в построении системы управления персоналом? Предприятие возглавляет генеральный директор.

В равной степени ему подчиняются все структуры, во главе которых стоят линейные руководители. Линейный руководитель замыкает на себя исполнение текущих задач своего подразделения, которые вытекают из общих задач и целей компании. В нашей компании кадровой службы нет. Подбором персонала занимается линейный руководитель каждого подразделения, согласовывая конечную кандидатуру с генеральным директором.

Страна советов

Бизнес-ориентированные проекты В проектах компаний, которые будут рассмотрены в данной главе, -департамент выступает в роли стратегического партнера бизнеса. Здесь показаны разные подходы, ориентированные на совершенствование бизнес-процессов и повышение эффективности работы. В зависимости от задач, которые стояли перед компаниями, использовались разные инструменты, направленные на борьбу с текучестью, оптимизацию набора персонала, вовлечение сотрудников в процесс создания нового бренда, а также повышение качества работы и увеличение прибыли представленных компаний.

Важно, что все проекты, названные в этом разделе, имеют четко измеренный экономический результат.

В ней есть определенные стандарты, бизнес-процессы, но здесь всё . Наш бизнес является персоналозависимым, необходимо.

Меньше АаБольше Аа 2. Бизнес-ориентированные проекты В проектах компаний, которые будут рассмотрены в данной главе, -департамент выступает в роли стратегического партнера бизнеса. Здесь показаны разные подходы, ориентированные на совершенствование бизнес-процессов и повышение эффективности работы. В зависимости от задач, которые стояли перед компаниями, использовались разные инструменты, направленные на борьбу с текучестью, оптимизацию набора персонала, вовлечение сотрудников в процесс создания нового бренда, а также повышение качества работы и увеличение прибыли представленных компаний.

Важно, что все проекты, названные в этом разделе, имеют четко измеренный экономический результат. Речь идет, например, об организациях, оказывающих профессиональные услуги: Выстраивание сотрудничества между и бизнесом в залоге партнерства не может быть задачей только . Это смена принципов управления, которая нуждается в поддержке на самом высоком уровне. Что еще нужно, чтобы стал бизнес-партнером?

Продажи по телефону: как добавить тепла в холодный звонок

Пока бизнес-школы демонстрируют рост, наращивают число клиентов и объемы выручки Бизнес-образование Фото: Андрей Порубов Рынок бизнес-образования Уральского региона пребывает в состоянии относительной стабильности. Экономический спад проявляется, скорее, в перераспределении активности различных категорий клиентов: Общие объемы спроса, по наблюдениям представителей провайдеров, подверглись лишь небольшой коррекции. Однако практически все эксперты признают, что состояние покоя — лишь проявление инерционности.

Каждый бизнес требует специализации. .. Ни для кого не секрет, что наш бизнес является персоналозависимым, основная движущая.

В салонах красоты воруют, и будут воровать - Все врут! Д-р Грегори Хауз В салонах красоты воруют, и будут воровать. Это специфика данного бизнеса. Вот несколько важных моментов: Пренебрежение элементарным учетом и системой хранения. Я видел в одном салоне красоты, как очень дорогая коллекция по уходу за волосами хранилась в открытых шкафчиках в коридоре.

По коридору ходили ВСЕ, кто бывал в салоне.

Автоматизация образовательного бизнеса. Полезные фишки и свежие тенденции

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!